Neue probezeit nach aufhebungsvertrag

  • Friday, 31. July, 2020

Ab dem 6. Mai 2019 kann nur ein Arbeitgeber mit 19 oder weniger Beschäftigten (zu Beginn des Arbeitstages) einen neuen Arbeitnehmer in einer Probezeit für die ersten 90 Kalendertage seiner Beschäftigung beschäftigen. Der Manager sollte den Prozess so strukturieren, dass beide Seiten sich über die Erwartungen im Klaren sind. Die Probezeit sollte damit beginnen, dass der Manager mit dem neuen Mitarbeiter die Grundwerte der Organisation stärkt. Wenn ich seit 2-3 Jahren für die Bezirksregierung arbeite und mich um eine höhere Stelle beantrage und sie bekomme, ist es dann legal, dass sie mich wieder auf eine 6-monatige Probezeit setzen? Eine s67A-Testphase kann es einem Arbeitgeber ermöglichen, Mitarbeiter auszusieben, die beispielsweise aufgrund von Persönlichkeitsproblemen unvereinbar sind. Der inkompatible Mitarbeiter ist sehr schwierig, mit fehlenden Probezeitbestimmungen umzugehen. Das Gesetz betrachtet Inkompatibilität nicht als ein Problem, es sei denn, die Inkompatibilität ist sehr, sehr ernst. Aus Sicht des Arbeitgebers kann dies ein echtes Problem sein, z. B. wenn der Arbeitgeber ein Arbeitgeber für kleine Unternehmen mit einer kleinen Anzahl von Arbeitnehmern ist (besonders wenn es eine Einzelsituation gibt, mit einem einzigen Mitarbeiter, der dem Arbeitgeber Bericht erstattet) oder wo teamkompatibilität innerhalb eines Teams (insbesondere ein kleines Team) entscheidend ist.

Eine gut ausgearbeitete Probezeitklausel hingegen kann dem Arbeitgeber auf folgende Weise helfen: Mit der Verlängerung einer Probezeit soll dem Arbeitnehmer mehr Zeit zur Verbesserung seiner Leistung zur Verfügung gestellt werden, um Kompetenz im gesamten Aufgabenbereich und im geforderten Verhalten nachzuweisen. Wenn die Leistung eines Bewährungshelfers in einigen Bereichen unbefriedigend ist, die Führungskräfte jedoch der Ansicht sind, dass Weiterbildung und Unterstützung den Mitarbeiter auf den geforderten Standard bringen können, kann eine Verlängerung (monatweise) in Betracht gezogen werden. Dies kann auch in Fällen angemessen sein, in denen der Arbeitnehmer oder der Vorgesetzte während der Probezeit aufgrund von Umständen, die außerhalb des Kontrollbereichs des Arbeitnehmers liegen, während einer längeren Probezeit abwesend war. Eine Verlängerung sollte in der Regel nur gewährt werden, wenn besondere Umstände vorliegen, die einen solchen Kurs rechtfertigen, und kann nur vor Ablauf der ursprünglichen Probezeit erfolgen. Verlängerungen können für maximal zwei weitere Monate gewährt werden, um in maximal acht Monaten auf Bewährung zu kumulieren. Wird vereinbart, dass die Probezeit des Arbeitnehmers verlängert wird, ist es wichtig, dass der Verwalter die Verlängerungsbedingungen schriftlich festsetzt.